半岛BOB综合联洋英语作为国内唯一一家专注于汽车机械行业经理人英语能力培训的专业机构，为汽车企业国际化人才战略提供持续的定制解决方案。

　　近日，第六届《中国汽车蓝皮书》论坛在京发布。中国机械工业联合会副会长张小虞在本届论坛开幕致辞中表示，中国汽车业正在面临资本、市场和技术的国际化接轨，到2020年将会实现革命性的变化。过去的一年，中国汽车销量继续狂飙突进，这个过程中，中国汽车市场上的所有从业者无论是跨国的，还是本土的;无论是国有的半岛BOB综合，还是民营的;亦无论是主机厂还是供应商，均要重新定位，重新出发。报告指出：在新时代中国汽车业的人才要从传统的专家和当下正在流行的跨界型人才向可以实现跨界、整合、自下而上全领域贯通型转变。联洋英语作为国内唯一一家专注于汽车机械行业经理人英语能力培训的专业机构，为汽车企业国际化人才战略提供持续的定制解决方案。从企业和个人双渠道，致力于提升现有人才的英语技能、商务能力、跨文化思维与沟通等软实力，最终帮助汽车人才实现国际化经理人职业梦想。

　　目前，中国汽车发展到了一个新的阶段，第一批从基层做起的汽车人，正在走向最高的管理层岗位：陈虹将接任胡茂元担任董事长，陈志鑫将升任为总裁。从陈志鑫履行总裁开始，其他汽车企业也将进入高层密集换防期，如一汽的许宪平、秦焕明，东风的朱福寿、刘卫东，北汽的李峰、广汽的曾庆洪等。可以说半岛BOB综合，中国汽车业将迎来一批没有太强政工干部痕迹，从基层做起，绝对了解汽车的专业高管队伍。

　　猎头行业始终能最快最直接的反应中高级人才市场的需求。自2008年开始，以北汽、吉利、长安为代表的中国汽车企业陆续走出国门，启动海外人才招聘计划，笼络大批高管加盟中国汽车企业。

　　但外来的和尚也不一定会念经，面对日益严峻的人才市场半岛BOB综合，企业HR们越来越清楚：重视企业人才国际化能力的培养与发展才是长久之计。企业雇主希望招聘更多国际化人才，除了扎实的业务能力外，同时还需有双语沟通能力，尤其是国际视野，跨文化思考的软能力。联洋人力咨询部业务总监Sam说：“由于联洋和众多车企均有合作，根据我们的调研了解到，车企国际化人才招聘问题越来越突出。预计未来五年，中国国际化人才缺口达20万，主要集中在：跨文化管理、技术研发、市场营销、供应链管理、制造、质量、国际合作等领域。目前，汽车经理人英语胜任力合格率仅为37.6%。”联洋人力负责戴姆勒客户的猎头顾问Rachel提到：“在帮助汽车外资客户寻访候选人时，我们发现，符合车企岗位技术要求，又具有英语胜任力的候选人呈漏斗式递减，能够同时符合这两个要求的汽车经理人紧缺，以至于客户招聘岗位的年度完成率较低，主要原因还是符合该标准的行业人才太少了。”

　　作为一家深度关注汽车机械行业人力资源的发展与研究的公司，汽车行业最大的中高端招聘服务品牌，联洋人力首先针对汽车行业英语能力的实际要求，推出了汽车行业国际化人才英语胜任力的解决方案。

　　从2011年11月开始，联洋英语收集汽车机械行业600余家企业的英语水平标准，包括大众(大众中国、一汽大众、上海大众)、戴姆勒奔驰(戴姆勒大中华区、北京奔驰半岛BOB综合、福建戴姆勒、福田戴姆勒)、宝马(宝马中国、华晨宝马)、福特(福特亚太非、福特南京工程研究院、长安福特)、通用(通用中国、上海通用、上汽通用五菱、一汽通用)和沃尔沃(沃尔沃上海总部及研发、沃尔沃成都制造基地)等主流外资合资汽车企业的英语能力要求，并对该行业超过5,000余名职业经理人和工程师进行英语测试，提炼了针对汽车机械专业领域的英语胜任力标准联洋英语8等级。

　　联洋英语基于商务沟通的听、说、读、写的基本英语技能，对汽车行业专业知识、跨文化思维及沟通技巧等软能力方面对学员展开培训，集中帮助学员提升英语胜任力。从日常英语(GeneralEnglish)、商务英语(BusinessEnglish)、汽车行业英语(AutomobileEnglish)、沟通能力和跨文化思维(CrosscultureEnglish)方面，全方位提高学员的英语胜任力。

　　参加培训的学员需首先完成联洋英语8等级测试(在线测评与口语测评)，课程顾问将根据学员的岗位需求提出针对性的英语胜任力提升方案。联洋英语工作人员介绍半岛BOB综合，目前车企招聘国际化人才的英语评估标准在Level5到Level6。Level5是基本达到双语岗位对经理人英语沟通能力要求的基本水平，Level6则是更具挑战的双语岗位(例如，跨部门沟通、项目协调等)，对经理人跨文化沟通能力的英语胜任力要求。

　　目前，北汽、福田戴姆勒、长安标致雪铁龙、康明斯等车企已参考联洋英语8等级标准，针对多个部门的员工进行英语胜任力的提升培训。同时，越来越多的经理人开始选择联洋英语的个人培训解决方案。来自沈阳某知名车企的王女士通过学习联洋英语的远程课程，在3个月内实现了英语胜任力1个Level的提升，并且在联洋人力猎头顾问Ashley推荐下，顺利通过某德国独资企业的英语面试，成功拿到了该公司技术中心的offer，即将在5月4日就职。王女士说：“整个培训主要包括汽车零部件英语和面试英语，面试前讲师帮我模拟了英语面试场景和实际工作中的英文环境，让我能够灵活应对那次面试。Ashley不愧是一名靠谱的猎头顾问，在我面试时，帮我做企业背景调研，还给我准备了很多面试技巧，每个细节她都帮我提前想到了，真得很谢谢她。”

　　未来，联洋英语将复制在汽车行业的成功经验，在地产、金融、互联网等多行业推广英语胜任力为导向的英语培训模式，把经理人的英语学习和职业发展与晋升紧密相连。

　　联洋英语是联洋人力为解决国际人才的英语胜任力而首先在汽车行业推出的英语和跨文化培训品牌。

　　在汽车行业，联洋人力与20余家知名汽车企业建立战略招聘合作关系，每年为超过30,000名汽车精英推荐职位。随着汽车行业本土企业国际化和外资企业本土化进程的加快，越来越多的职场经理人因为英语能力不足而在面试中惨遭淘汰。企业的重大项目也因为缺失具有优秀英语的人才遭遇搁浅。多数候选人则因为英语能力不达标，而未能成功入职自己的理想公司。

　　面对经理人晋升和企业发展遇到的双重挑战，联洋英语收集汽车机械行业内600余家汽车机械企业的内部英语测评标准，通过将英语应用能力和岗位胜任力相结合。将英语能力测评融入人才测评，首先提炼出适用于汽车行业的英语胜任力标准联洋英语8等级。

　　目前，超过8,000名(截止2014年4月)汽车经理人和资深工程师接受了联洋英语的英语胜任力测评并参与培训。参与联洋培训并达到联洋英语Level5以上的学员，基本胜任了企业岗位的英语能力要求